Proyectos de ingeniería
CANDIDATURA ALTERNATIVA A LA JUNTA DE GOBIERNO
DEL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE CANTABRIA

CONTIGO

GARANTIA

Profesional

POR UNA COPARTICIPACIÓN REAL PARA UN COLEGIO OFICIAL MODERNO

ELECCIONES AL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE CANTABRIA
17 FEBRERO 2021

CONTIGO

PROFESIONALES

Doctor-Visit-banner_edited.jpg

ACCIÓN 1. Ordenación de la profesión y perfiles de los profesionales actuales:

En la ordenación de la profesión, el Colegio Oficial de Enfermería es el único órgano competencial. Proponemos:

•Trabajar para la actualización de las nuevas competencias enfermeras.

•Describir nuevos roles profesionales (Práctica avanzada) y adaptadas a necesidades poblacionales.

•Impulsar la práctica emergente.

Conseguir el reconocimiento de las especialidades vinculadas al puesto de trabajo, influyendo en su dimensionamiento:

  1. Lograr el reconocimiento correspondiente de cada especialidad dentro del Sistema de Salud así como de las entidades que tienen enfermeras especialistas a su cargo (que hace diferente una enfermera generalista del especialista).

  2. Elaborar un mapa de registro de especialistas, másters y doctorados.

  3. Trabajar propuestas de diseño de la Especialidad del área médico-quirúrgica.

  4. Instar a que se oferte el total de plazas acreditadas en las Unidades Docentes para asegurar cobertura de especialistas.

  5. Impulsar la instauración de la figura de la Enfermera Escolar.

  6. Negociar con el Servicio Cántabro de Salud la provisión progresiva de plazas de Enfermera Especialista, y reconocimiento y regulación de la práctica avanzada.

•Acelerar el desarrollo de la prescripción enfermera (protocolos, catálogo, receta) y acciones para implantación (difusión, formación, etc).

Enfermera y paciente
Enfermera con máscara protectora

ACCIÓN 2. Mejora en las condiciones laborales de enfermeras:
Los Servicios de Salud y empleadores sociosanitarios necesitan más enfermeras. Necesitamos retener el talento y la inversión en formación de excelentes profesionales en beneficio de la ciudadanía, mediante unas condiciones laborales dignas. Proponemos:

  • Actualizar progresivamente dotación de personal y ratios en todos los ámbitos.

  • Fomentar Entornos de Trabajo Saludables.

  • Equiparación salarial sueldo base, unificación en grupo A.

  • Estabilización de plantillas y disminución de precariedad laboral.

  • Reforzar los programas de prevención sobre agresiones a los profesionales.

ACCIÓN 3. Fomentar el estudio y el conocimiento de nuestra ciencia. Proponemos:
Los Servicios de Salud y empleadores sociosanitarios necesitan más enfermeras. Necesitamos retener el talento y la inversión en formación de excelentes profesionales en beneficio de la ciudadanía, mediante unas condiciones laborales dignas:

  • Facilitar herramientas para el estudio y el conocimiento desde nuestra ciencia y en todas sus facetas, incluida la social.

  • Constituir una tribuna y foro de encuentro profesional al servicio de la comunidad.

  • Fomentar la formación continuada y la investigación adaptada a las realidades a las necesidades y circunstancias científicas y sociales del momento.

  • Colaborar con otras entidades relacionadas con la salud, sociedades científicas y multidisciplinares.

  • Creación de una Academia de Ciencias de la Enfermería en Cantabria.

Artículo
faro.jpg

ACCIÓN 4. Creación del Programa Faro:

Servicio de Atención Integral y Desarrollo Profesional, encaminado a establecer rutas, herramientas y consejos para mejorar la carrera y trayectoria profesional de los colegiados, para lograr sus objetivos y metas laborales, además del bienestar profesional, proporcionando:

  • Apoyo psicológico y emocional con garantías de seguridad y confidencialidad.

  • Desarrollo y orientación profesional para la búsqueda de empleo, planificación de carrera y mentoring.