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CANDIDATURA ALTERNATIVA A LA JUNTA DE GOBIERNO
DEL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE CANTABRIA

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GARANTIA

Profesional

POR UNA COPARTICIPACIÓN REAL PARA UN COLEGIO OFICIAL MODERNO

ELECCIONES AL COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DE CANTABRIA
17 FEBRERO 2021

CONTEXTO

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Paciente y enfermera
Hombre con portapapeles

El escenario actual plantea a las Enfermeras y Enfermeros de Cantabria grandes retos profesionales, relacionados con:

  • La vertiginosa y constante evolución del conocimiento científico.

  • Las demandas y expectativas de los ciudadanos con respecto a los cuidados, en los ámbitos sanitario y sociosanitario.

  • Los cambios en los determinantes de la salud.

  • La transformación de los Sistemas de Salud y su adaptación constante a los cambios que acontecen (la pandemia por la COVID19 lo ha puesto de manifiesto).

  • La disposición de recursos limitados para dar respuestas a las necesidades en cuidados de los ciudadanos.

En Cantabria "además" nos enfrentamos como profesionales a un gran desafío: el reto demográfico.

La Estrategia frente al Reto Demográfico de Cantabria 2019-2025, pone de manifiesto la necesidad de nueva provisión de cuidados para hacer frente a este reto:

"De acuerdo a la tendencia demográfica presente, es preciso alejar a los sistemas de salud del modelo curativo y acercarlos a la prestación de cuidados integrales centrados en las personas mayores (OMS, 2015). La nueva orientación que debe tomar el modelo asistencial sanitario debería basarse en el denominado «Modelo Asistencial Integral» centrado en la persona y no en la enfermedad, basado en la atención primaria y no en la hospitalaria, centrado en las necesidades de la población y no en los/las pacientes individuales, organizado para una atención proactiva y planificada, no reactiva frente a los síntomas, centrado en la promoción y prevención y no en el tratamiento (Curry y Ham, 2012)".

La Estrategia recoge las siguientes acciones:

-Empoderar al paciente en su autocuidado. 
-Coordinar entre niveles asistenciales.
-Impulsar recursos sanitarios adaptados.
-Instaurar nuevos roles profesionales.
-Dar respuesta al aumento de la demanda del cuidado formal con el envejecimiento, tal y como recoge la Ley de Dependencia.

Las enfermeras constituimos el núcleo del sistema. Somos el agente de salud que dá respuestas a este gran reto, en los distintos niveles y ámbitos del ejercicio profesional: asistencial, docente, investigador y gestor. Para ello necesitamos ordenar y posicionar a nuestra profesión, con liderazgo y desarrollo profesional.

Sin olvidarnos de los retos que la pandemia por la COVID19 nos está planteando, y en la que las enfermeras hemos respondido con resiliencia, adaptación al cambio y profesionalidad, y demostrando una vez más nuestra capacidad para dar respuesta a las necesidades de los ciudadanos.